- Prof.Dr. Aytolan YILDIRIM
Tümü
Editör
Hakemlik
Tez Danışmanlık
Üyelik
Editörlükler
- Journal of Academic Research in Nursing- JAREN (Ulusal)
Yayın Kurulu Üyeliği - Journal of Academic Research in Nursing (JAREN) (Uluslararası)
Yayın Kurulu Üyeliği - Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Dergisi (Ulusal)
Yayın Kurulu Üyeliği
Hakemlikler
- Sağlık Bilimleri Temel Alanı->HEMŞİRELİK (Dergi)
(Hakemlik Türü: Dergi) - Sağlık Bilimleri Temel Alanı->HEMŞİRELİK (Dergi)
(Hakemlik Türü: Dergi) - Sağlık Bilimleri Temel Alanı->HEMŞİRELİK (Dergi)
(Hakemlik Türü: Dergi) - Sağlık Bilimleri Temel Alanı->HEMŞİRELİK (Dergi)
(Hakemlik Türü: Dergi)
Tez Danışmanlıları
- : İŞ ÖZELLİĞİ MODELİ ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇE’YE UYARLANMASI VE HEMŞİRELERDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİ (Esin Gülkaya Anık)
- : HEMŞİRELERİN GÜÇLENDİRME ALGILARI VE UYGULAMALARÜZERİNDE KONTROLLERİ: HEMŞİRE VE HASTA SONUÇLARI (Öznur İspir)
- : Hastanelerde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Yetki Devrine İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi (Esengül Yılmaz)
- : Enfeksiyon Kontrol Önlemleri Tutum Ölçeğinin Geliştirilmesi (Tırtıl Şahin Tuğçe)
- : Hastanelerde yataklı birimler dışında çalışan hemşirelerin sayısal dağılımnın sağlıklı istihdam üzerine etkilerinin belirlenmesi (NEVCİHAN KEÇECİ)
İstanbul Üniversitesi - : Yönetici hemşirelerde algılanan liderlik tarzlarının, hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi. (ÇAĞLAYAN SAYIN)
Haliç Üniversitesi - : Kocaeli bölgesinde yer alan tüm kamu ve özel hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin çatışma nedenleri ve çatışma yönetim tarzlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (DURSUN PINAR)
Haliç Üniversitesi - : Hastanelerde çalışan hemşirelerin olumlu iş ortamına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (GÜLBAHAR ÇETİN)
Haliç Üniversitesi - : Bir özel vakıf hastanesinde istenmeyen olayların meydana gelmesini etkileyen faktörlerin belirlenmesi (FİLİZ ÖZYURT)
Haliç Üniversitesi - : Hastanelerde hemşirelerin işte kalma ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi (NEZİHE TOPÇU ORBAY)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelerin mevzuata dayalı işlevleri hakkında hemşire öğretim elemanları ve hemşire yöneticilerin görüşlerinin belirlenmesi (GÜLŞEN ATİK)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelerin yöneticileri tarafından mobbing davranışları ile karşılaşma durumlarının belirlenmesi (CULYA ÜYE)
Haliç Üniversitesi - : Klinik sorumlu hemşirelerinin liderlik davranışlarının hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi (SELDA DENİZ KURT)
Haliç Üniversitesi - : Hastane yöneticilerinin etkili zaman yönetimine ilişkin görüşlerinin incelenmesi (FATMA YEŞİL)
Haliç Üniversitesi - : Yönetici hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi (AYŞEGÜL TEKİN)
Haliç Üniversitesi - : İstanbul ili Avrupa bölgesinde kamu ve özel hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin liderlik davranış özellikleri (NEŞE KERİM)
İstanbul Üniversitesi - : Sağlık hizmetlerinde özelleştirme uygulamaları ve hemşirelerin özelleştirme uygulamalarına ilişkin algıları (ARZU KADER HARMANCI)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelerin mesleki otonomi ve profesyonel uygulamalarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (ESRA SARAÇOĞLU)
İstanbul Üniversitesi - : Dedikodu ve söylenti: Ölçek geliştirme çalışması ve hemşirelikte bir uygulama (FERİDE EŞKİN)
İstanbul Üniversitesi - : Hastanelerde hemşirelik hizmetleri yönetimi etkinliğinin belirlenmesi (FEYZA ÇETİNKAYA KUTUN)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelerin yenilikçi davranışları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma (BETÜL SÖNMEZ)
İstanbul Üniversitesi - : Hastanelerde örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi (AYŞE GÜLSER)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelikte profesyonel tutum ve davranışların değerlendirilmesi (NURAN REYHANOĞLU)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelik hizmetleri yönetiminde öncelikli işlevlerin belirlenmesi (FATMA KARALİLİ)
İstanbul Üniversitesi - : Hastanelerde çalışan hemşirelerin bağlamsal performans düzeyleri ve ilişkili faktörler (MANAR ASLAN)
İstanbul Üniversitesi - : Yoğun bakımlarda görevli hemşire yöneticilerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonu üzerine etkisi (SEVAL ARABACI)
Haliç Üniversitesi - : Hemşire yöneticilerin kriz yönetimine ilişkin yaklaşımlarının belirlenmesi (MİNE IŞIK)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelerde iş yaşam kalitesi ölçeği geliştirme: bir uygulama (HANDAN ALAN)
Haliç Üniversitesi - : Hekim-hemşire arasındaki çatışma nedenleri (AYSUN MANİSALI)
Haliç Üniversitesi - : Kalite belgesi alan hastanelerde çalışma ortamı ve hemşirelik uygulamalarının hasta ve hemşire güvenliği açısından değerlendirilmesi (SEZGİN BURCU)
İstanbul Üniversitesi - : Sağlık kuruluşlarında kariyer planlama ve geliştirme uygulamalarına ilişkin hemşire yöneticilerin görüşlerinin belirlenmesi (BETÜL SÖNMEZ)
İstanbul Üniversitesi - : Kalite yönetimi uygulayan hastanelerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyinin belirlenmesi (Z. IRMAK KURT)
Haliç Üniversitesi - : Sağlık profesyonellerinin hemşirelik işlevlerine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (SEMRA ÜNAL)
Haliç Üniversitesi - : Yönetici hemşire iletişiminin çalışan hemşirelerin iş doyumuna etkisi (ARZU TİMUÇİN)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelerin meslek algısı (FADİME TOZAK)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelerin yaşam kalitesini etkileyen faktörlerin belirlenmesi (CEREN ERKIRAL)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelik mesleğinde tükenme ve mesleki iş doyum arasındaki ilişki (YASEMİN ÇELEBİ)
Haliç Üniversitesi - : Hemşire-hemşire işbirliği ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması: Bir uygulama (SERPİL ÇELİK DURMUŞ)
İstanbul Üniversitesi - : Sağlık meslek lisesi ve lisans eğitimi alan hemşirelik öğrencilerinin profesyonel değerlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (HİLAL VESİLE GÜMRAH)
Haliç Üniversitesi - : Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü (FERİDE EŞKİN BACAKSIZ)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelerde örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi (SULTAN ÇALBAY)
İstanbul Medipol Üniversitesi - : Acil servis hastalarının hemşirelik bakımına ilişkin memnuniyet düzeylerinin değerlendirilmesi (GÜLŞEN SÖYLEMEZ)
İstanbul Medipol Üniversitesi - : Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumu düzeylerine etkisi (AYSUN TÜRE YILMAZ)
İstanbul Üniversitesi - : Öğrenci ve mezun hemşirelerin yetkinlik algıları ile otonomi ve eleştirel düşünme eğilimleri arasındaki ilişki (ZÜLFİYE BIKMAZ)
İstanbul Üniversitesi - : Hastanelerde gece vardiyasında yürütülen hemşirelik hizmetleri yönetimi etkinliğinin belirlenmesi (MELİKE TAŞKIN)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelikte güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi (FADİME ECE)
Haliç Üniversitesi - : Servis sorumlu hemşirelerinin iletişim beceri düzeylerinin değerlendirilmesi (MERYEM SANSUR ÇETİNER)
İstanbul Medipol Üniversitesi - : Hemşirelerde duygu yönetme beceri düzeylerinin belirlenmesi (İLKNUR ARSLAN)
Haliç Üniversitesi - : Hemşirelerin iş yaşamında ayrımcılığa ilişkin algılarının belirlenmesi (GÜLŞAH ÜNSAL JAFAROV)
İstanbul Üniversitesi - : Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede hemşirelik hizmetleri performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve uygulanması (EBRU AYDEMİR GEDÜK)
İstanbul Üniversitesi - : Yönetici hemşire çalışma ortamı ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması :Özel, kamu ve üniversite hastanelerinde bir uygulama (AYŞE TOSUN)
İstanbul Üniversitesi - : Yönetici hemşirelerde algılanan güç kaynağı: Bir ölçek geliştirme çalışması (AYŞE KARADAŞ)
İstanbul Üniversitesi - : Yönetici, çalışma arkadaşları ve örgütsel destek algısının hemşirelerin psikolojik iyi oluş ve iş performansına etkisi (HANİFE TİRYAKİ ŞEN)
İstanbul Üniversitesi - : Yetenek yönetiminin hemşirelerin iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması (DUYGU GÜL)
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi - : Hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları güç kaynakları (HATİCE ŞEYMA GÜNDOĞDU)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelik öğrencilerinin mesleki hazır oluşluk algılarının güçlendirilmesinde simülasyon stratejisinin etkisi (MERVE TARHAN)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerin enerji düzeylerinin iş performansına etkisi (HAKAN DEMİR)
İstanbul Arel Üniversitesi - : Hemşirelerin ekip çalışması algıları ile örgütsel sinizm ilişkisi (FULYA TETİK)
İstanbul Arel Üniversitesi - : Hemşirelikte lisansüstü eğitim sürecinde ve sonrasında karşılaşılan sorunların belirlenmesi (GÜLŞAH AYDIN)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerde politik duyarlılık ve örgütsel demokrasi algısı arasındaki ilişkinin belirlenmesi (HİLAL KUŞCU KARATEPE)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Yönetici hemşirelerde öz yeterlilik ölçeği geliştirme ve karar verme ile ilişkisini belirleme (NİLGÜN KATRANCI)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerin karar verme stratejilerine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi (CANSU BUZUNOĞLU)
İstanbul Medipol Üniversitesi - : Enfeksiyon kontrol önlemleri tutum ölçeğinin geliştirilmesi (TUĞÇE ŞAHİN TIRTIL)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Alt Kademe Yönetici Hemşireler için Yönetsel Yetkinlik Kriterleri Ölçeğinin Geliştirilmesi (ÖZNUR GÜVENDİ ORUÇ)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerin güçlendirme algıları ve uygulamalar üzerinde kontrolleri: Hemşire ve hasta sonuçları (ÖZNUR İSPİR)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Şehir hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş performansı ve iş doyum düzeylerinin belirlenmesi (RIDVAN ATICI)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : İş özelliği modeli ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması ve hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi (ESİN GÜLKAYA ANIK)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Üniversite hastanelerinde hemşirelik hizmetleri yönetiminin yapı, işleyiş ve özelliklerinin belirlenmesi ve bir model önerisi (SEVGİNAR AKIN SAKARYA)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Şant Enfeksiyonlarında Sıfıra Yaklaşma (NİMET ATEŞ)
İstanbul Üniversitesi - : Hemşirelerin ayrımcılık algısına yönelik bir ölçek geliştirme çalışması (GÜLŞAH ÜNSAL JAFAROV)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hastanelerde çalışan hemşirelerin atalet durumlarının kaçırılmış hemşirelik bakımı ile ilişkisi (NERMİN UYURDAĞ)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerin profesyonel değer algısı ve bağlamsal performans düzeyleri arasındaki ilişki (MUHTEBER HÜSMENOĞLU)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelikte profesyonelleşme ve mesleki bağlılığın kuşaklar arası farklılıkları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma (FİLİZ COŞKUN)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Sağlık kurumlarına yönelik entelektüel sermaye ölçeği geliştirme ve hemşirelerde yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini belirleme (TUĞBA ULUOCAK KÖSE)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Takım çalışması algıları ölçeğinin Türk diline uyarlanması, hemşirelerde takım çalışması algılarının mesleki işbirliği ve iletişim ile ilişkisi (AYSUN YERKÖY ATEŞ)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşire güçlendirmeye yönelik yönetici hemşirelerin görüşleri: Nitel araştırma (ŞEHRİBAN SERBEST)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerde mesleki kaygı: Ölçek geliştirme çalışması (BERRİN GİRGİN)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Hemşirelerde kariyer engelleri: Ölçek geliştirme çalışması (RÜÇHAN ERÇEVİK)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : HEMŞİRELİKTE İŞGÖREN ESKİMİŞLİĞİ ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve PSİKOLOJİK RAHATLIK İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ (SONGÜL GÜVENÇ)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa - : Alt Kademe Yönetici Hemşireler için Yönetsel Yetkinlik Kriterleri Ölçeğinin Geliştirilmesi (ÖZNUR GÜVENDİ ORUÇ)
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
Üyelikler
- 2007 - : Türk Hemşireler Derneği İstanbul Şubesi
- 2006 - : Prof. Dr.Perihan Velioğlu Hemşirelik Fonu
- 2006 - : Florence Nightingale Hemşire Mektepleri Vakfı
- 2005 - : Sağlığın Sesi
- 2005 - : Cerrahpaşa Tıp FakültesiHemşireleri Derneği
- 2005 - : Psikiyatri Hemşireler Derneği
- 2005 - : V.K.Ü.Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi
- 2003 - : Hastane Dergisi
- 1996 - 2008: Sağlık Yöneticileri Derneği
- 1996 - : Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hemşireleri Derneği